Welkom op onze kennisbank. Bij AIM geloven we erin dat het delen van specifieke kennis binnen onze sector bijdraagt aan een succesvolle plaatsing! Want wie kan delen, kan immers ook vermenigvuldigen! Wij geven u daarom een exclusieve inkijk in diverse behandelde casussen, delen we recruitmentkennis en schrijven we interessante whitepapers over uiteenlopende (recruitment)vraagstukken. Dit artikel gaat over weetjes over Recruitment en wordt continue aangevuld.  Here we go..

Wist u dat?

1. Er in december 2020 nog steeds 220.000 openstaande vacatures in Nederland waren?
2. 77% van de mensen die zich oriënteren op een nieuwe stap in hun carrière de search starten via google?
3. Uw vacaturewebsite gekoppeld kan worden aan het platform Google for Jobs?
4. Het overgrote deel gebruik maakt van een mobile device tijdens een oriëntatie?
5. Ruim 78% van onze beroepsbevolking latent op zoek is naar een nieuwe baan?
6. Dat het vervangen een medewerker 21% van het bruto jaarsalaris van een medewerker kost?
7. Het aannemen van een kandidaat daarom veel geld kost. Dan kun je er maar beter zeker van zijn dat dit ook de juiste kandidaat is, die past binnen de cultuur en de fase van het bedrijf en zijn competenties, vaardigheden en drijfveren aansluiten.
8. Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentprofessional welke gespecialiseerd is in het vak daarom kan helpen bij het aandragen van de juiste profielen?
9. Dat de gemiddelde arbeidsduur in Nederland +-7 jaar is? Wat doet u er aan om de achterdeur dicht te houden?
10. Dat de onboarding, de eerste 3 maanden, van essentieel belang is voor deze arbeidsduur?
11. Dat ruim 28% procent van de beroepsbevolking die overstappen naar een nieuwe baan binnen 1 jaar een organisatie weer verlaten?
12. Dat ruim 66% van de kandidaten het prettig vindt om tijdens een sollicitatieprocedure kennis te maken met zijn of haar nieuwe team/ collega’s?
13. Het gemiddeld 3,4 maanden duurt tot het invullen van een vacature?
14. De geschikte kandidaat na 10 dagen niet meer beschikbaar is?
15. Dat de candidate experience van essentieel belang is in mond-tot-mond reclame?
16. De juiste Employer Branding Experience er voor zorgt dat het verloop met 28% gereduceerd kan worden?
17. Dat 29% van de hiring managers wel eens een kandidaat heeft afgewezen op basis van wat er op social media werd gevonden?
18. Een goed beleid rondom thuiswerken zorgt voor een aantrekking op “Millennials”?
19. Dinsdagochtend om 10:30 het beste tijdstip is om een sollicitatiegesprek te plannen?
20. De kleur blauw de kleur van vertrouwen is?
21. Er in Recruitment veel gesproken wordt over een wederzijdse klik? En dat daarom de personen die deelnemen aan het sollicitatiegesprek al binnen 6 minuten een oordeel klaar hebben liggen? Dit noemt men Appreciative Inquiry.
22.  Onderzoek laat zien dat de baan meestal niet gaat naar de kandidaat met de beste kwalificaties, maar naar de kandidaat die zich het beste kan presenteren m.b.t. die kwalificaties?
23. Still Counting…