Previous slide
Next slide

AIM. Your recruitment strategist!

Toen we met AIM begonnen vielen ons drie zaken op in de wereld van Executive Search; 1. Dat de nummer één reden om een arbeidsrelatie op te zeggen het functioneren van het leidinggevend kader is, 2. “Slechts” 63% van de arbeidsrelaties op Executive niveau leiden tot een proven succes en 3. Een mens maakt voor meer dan 99,9995% onbewuste keuzes.   

Hoe kun je nu vanuit dit perspectief waarde toevoegen aan het recruitmentproces? Binnen een split second maakt ons brein al diverse keuzes over onze gesprekspartner. Dit leidt tot subjectieve waarnemingen en uiteindelijk tot “bad hires”. De mens kan deze “functie” helaas niet uitschakelen; maar wij kunnen u wel helpen om deze variabele zo veel mogelijk te redecuren.

Wij geloven er daarom in dat executives het best functioneren, het snelst leren, in actie komen en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat in lijn ligt met met 6 kernelementen; hun Begeerte, Persoonlijkheid, Gedrag, Proven Succes, Cognitieve kennis en Culture Fit. Deze elementen vormen de basis van onze aangedragen kandidaten. Op deze manier werken wij toe naar impactvollere plaatsingen. Dat maakt ons een daadkrachtige partner in Executive Search.  

Video afspelen
Executive Search
Een van de belangrijkste schakels in uw bedrijf is de invulling van uw key posities. U bent daarom continue op zoek naar de best passende Executives voor de uitdagingen die voorliggen in uw organisatie. Maar wat is nu echt die beste match? Laat u inspireren door onze aanpak!
Lees meer
Interim Solutions
Juist de inzet van tijdelijke ondersteuning vraagt om de best passende kandidaat. Want een mismatch op deze positie kan verstrekkende gevolgen hebben. Onze poule van interim-specialisten zijn geselecteerd volgens onze eigen AIManalyse; hierdoor weten wij direct of de uitdaging die voorligt, passend is bij de drijfveren, competenties en talenten van onze interim-kandidaat. Benieuwd naar net dat metertje extra?
Lees meer
Talent Pool Recruitment
U bent op zoek naar de “nieuwe” toekomst voor uw bedrijf? Het binden en boeien van aanstormend talent aan uw bedrijf voor de lange termijn. In deze arbeidsmarkt sowieso al een hele uitdaging maar wat als wij vertellen dat talent zich heden ten dage anders laat binden en boeien? Wij zijn u graag van dienst bij de invulling van deze specifieke posities.
Lees meer
Carrièreadvies op maat
Er zijn duizend en een redenen om te switchen van baan. Vaak brengt deze stap een hoop vragen met zich mee; "Zoek ik een betere balans tussen werk- en privé?, In welke sector zou ik graag actief zijn? Waar zou ik met mijn talenten impact kunnen hebben?" AIM assisteert u graag bij het richting geven aan die keuze.
Lees meer
Previous slide
Next slide

Retentiepercentage > 91%

Bemiddelde kandidaten > 124

Terugkerende opdrachtgevers > 88%

Klanttevredenheid | 8.4

Een selectie van succesvolle searches:

Recruitmentstrategie

U begrijpt het, het aannemen van een nieuwe collega op een openstaande positie is geen sinecure en vergt een juiste strategie!