Toen we met AIM begonnen vielen ons drie zaken op in de wereld van Executive Search; 1. Dat de nummer één reden om een arbeidsrelatie op te zeggen het functioneren van het leidinggevend kader is, 2. “Slechts” 63% van de arbeidsrelaties op Executive niveau leiden tot een proven succes en 3. Een mens maakt voor meer dan 99,9995% onbewuste keuzes.   

Hoe kun je nu vanuit dit perspectief waarde toevoegen aan het recruitmentproces? Binnen een split second maakt ons brein al diverse keuzes over onze gesprekspartner. Dit leidt tot subjectieve waarnemingen en uiteindelijk tot “bad hires”. De mens kan deze “functie” helaas niet uitschakelen; maar wij kunnen u wel helpen om deze variabele zo veel mogelijk te redecuren.

Wij geloven er daarom in dat executives het best functioneren, het snelst leren, in actie komen en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat in lijn ligt met met 6 kernelementen; hun Begeerte, Persoonlijkheid, Gedrag, Proven Succes, Cognitieve kennis en Culture Fit. Deze elementen vormen de basis van onze aangedragen kandidaten. Op deze manier werken wij toe naar impactvollere plaatsingen. Dat maakt ons een daadkrachtige partner in Executive Search.