Recruitment, Executive Search, Team- en Talent Management
"Kandidaten worden aangenomen op basis van hun werkervaring, maar verlaten een organisatie op basis van hun gedrag"
Specialist in recruitmentvraagstukken voor Finance-, Management- & Directieposities
"Niet altijd is de kandidaat met de meeste kwalificaties, de beste kandidaat voor uw openstaande keypositie"
Recruitment, Executive Search, Team- en Talent Management
"TMA geaccrediteerd; "U krijgt concrete handvatten om mensen en teams optimaal te versterken, te ontwikkelen, risico's te beheersen en om valkuilen heen te managen"
Previous
Next

Bekijk dan onze openstaande posities of neem vrijblijvend contact op 

Vraag dan hier uw offerte aan of neem vrijblijvend contact op

Onze focus? 100% retentie!

“Wat veel mensen in een recruitmentproces vergeten is dat de kandidaat met de meeste kwalificaties en beste (werk)-ervaring niet altijd de meest geschikte kandidaat voor uw bedrijf is. Deze kwalificaties en ervaring zijn allemaal niets waard als de geplaatste kandidaat binnen korte tijd uw bedrijf verlaat of erger nog op zijn positie blijft zitten doordat zijn of haar vertoonde gedrag gewoonweg niet past binnen de functie. Nog steeds worden veel kandidaten aangenomen op basis van hun (werk)ervaring (en onderbuikgevoel) maar verlaten een organisatie op basis van hun gedrag”. Onze recruitmentstrategie is geënt op dit gedachtegoed, waarbij 100% retentie onze focus is geworden.  

Het aannemen van een kandidaat op een sleutelpositie binnen een organisatie is geen sinecure. Bij AIM begrijpen we dit. In onze recruitmentstrategie focussen wij ons op het selecteren van de juiste kandidaat door het in kaart brengen van de drijfveren, talenten en competenties oftewel het gedrag van een kandidaat. Deze resultaten spiegelen en vergelijken wij met de door ons samen opgestelde psychometrische profielschets. Natuurlijk is ook de consensusprofielschets niet geheel onbelangrijk maar dit is in onze optiek niet het uitgangspunt voor een bestendigde match. Tijdens onze search maken wij daarom gebruik van een TMA-analyse. Waarbij dit assessment geen sluitstuk is van ons recruitmentproces, maar juist het begin van onze search! Uniek aan onze propositie is dat wij TMA-geaccrediteerd. 

Onze missie ligt uiteindelijk op het streven naar 100% retentie voor onze opdrachtgever en kandidaat! Retentie houdt namelijk in dat een kandidaat over 1 jaar nog steeds succesvol werkzaam is voor onze opdrachtgever of een interimopdracht naar volle tevredenheid heeft ingevuld. Want als een kandidaat op zijn plek zit bij onze opdrachtgever zijn beide pas echt tevreden. Op dit moment weerspiegelen wij een retentiepercentage van meer dan 90% waarbij het marktgemiddelde rond de 75% blijft steken. Onze uitgevoerde searches weerspiegelen dit succes. 

Niet onbelangrijk; AIM is een exponent van en werkt intensief samen met Aeternus Corporate Finance. Onze totale groep van inmiddels ruim 35 professionals in Venlo, Eindhoven en Amsterdam staat dagelijks in contact met letterlijk honderden bedrijven. Hierdoor hebben wij een uitgebreid en succesvol (internationaal) netwerk opgebouwd van kandidaten. 

Video afspelen

Retentiepercentage > 91%

Bemiddelde kandidaten > 42

Terugkerende opdrachtgevers > 88%

Klanttevredenheid | 8.4

Een selectie van succesvolle searches:

Waarom retentie zo belangrijk is voor ons?

Recruitmentstrategie

U begrijpt het, het aannemen van een nieuwe collega op een openstaande positie is geen sinecure en vergt een juiste strategie!