Toen we met AIM begonnen vielen ons twee zaken op in de wereld van Executive Search; 1. Dat de nummer één reden om een arbeidsrelatie op te zeggen het functioneren van het leidinggevend kader is en 2. Slechts 63%* van de arbeidsrelaties op Executive niveau leiden tot een proven succes.

Hoe kun je nu vanuit dit perspectief waarde toevoegen aan het recruitmentproces? Wij verruimde onze visie en zagen dat we nog te vaak ons onderbuikgevoel lieten meewegen; binnen 6 seconden maakt ons brein namelijk al diverse aannames over de persoon die tegenover ons zit. Wat leidt tot subjectieve waarnemingen en uiteindelijk tot “bad hires”.

Wij geloven er daarom in dat executives het best functioneren, het snelst leren, in actie komen en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat in lijn ligt met hun Begeerte, Persoonlijkheid, Gedrag, Proven Succes, Cognitieve kennis en Culture Fit. Met een doordachte strategie analyseren en begeleiden wij bedrijven EN kandidaten naar succesvollere samenwerkingen. Dat maakt ons een daadkrachtige partner in Executive Search.