Previous
Next

We select YOUR
right executive

AIM. Your recruitment strategist!

Toen we met AIM begonnen vielen ons twee zaken op in de wereld van Executive Search; 1. Dat de nummer één reden om een arbeidsrelatie op te zeggen het functioneren van het leidinggevend kader is en 2. Slechts 63%* van de arbeidsrelaties op Executive niveau leiden tot een proven succes.

Hoe kun je nu vanuit dit perspectief waarde toevoegen aan het recruitmentproces? Wij verruimde onze visie en zagen dat we nog te vaak ons onderbuikgevoel lieten meewegen; binnen 6 seconden maakt ons brein namelijk al diverse aannames over de persoon die tegenover ons zit. Wat leidt tot subjectieve waarnemingen en uiteindelijk tot “bad hires”.

Wij geloven er daarom in dat executives het best functioneren, het snelst leren, in actie komen en het meest betrokken zijn als ze werk doen dat in lijn ligt met hun Begeerte, Persoonlijkheid, Gedrag, Proven Succes, Cognitieve kennis en Culture Fit. Met een doordachte strategie analyseren en begeleiden wij bedrijven EN kandidaten naar succesvollere samenwerkingen. Dat maakt ons een daadkrachtige partner in Executive Search.  

Video afspelen
Executive Search
Een van de belangrijkste schakels in uw bedrijf is de invulling van uw key posities. U bent daarom continue op zoek naar de best passende Executives voor de uitdagingen die voorliggen in uw organisatie. Maar wat is nu echt die beste match? Laat u verrassen door onze aanpak!
Lees meer
Interim Solutions
Juist de inzet van tijdelijke ondersteuning vraagt om de best passende kandidaat. Want een mismatch op deze positie kan verstrekkende gevolgen hebben. Onze poule van interim-specialisten zijn geselecteerd volgens onze eigen AIManalyse; hierdoor weten wij direct of de uitdaging die voorligt, passend is bij de drijfveren, competenties en talenten van onze interim-kandidaat. Benieuwd naar net dat metertje extra?
Lees meer
Talent Pool Recruitment
U bent op zoek naar de “nieuwe” toekomst voor uw bedrijf? Het binden en boeien van aanstormend talent aan uw bedrijf voor de lange termijn. In deze arbeidsmarkt sowieso al een hele uitdaging maar wat als wij vertellen dat talent zich heden ten dage anders laat binden en boeien? Wij zijn u graag van dienst bij de invulling van deze specifieke posities.
Lees meer
Strategisch Talent Management
Recruitment is niet altijd de oplossing; slechts 25 tot 35 procent van onze talenten worden benut tijdens het uitvoeren van een functie! Waarom? Omdat we geprogrammeerd zijn om te denken in functiekaders. Dit veroorzaakt een bepaalde tunnelvisie; AIM biedt bedrijven en kandidaten graag inzichten in het/ hun aanwezige talent.
Lees meer
Previous
Next

Retentiepercentage > 91%

Bemiddelde kandidaten > 42

Terugkerende opdrachtgevers > 88%

Klanttevredenheid | 8.4

Een selectie van succesvolle searches:

Recruitmentstrategie

U begrijpt het, het aannemen van een nieuwe collega op een openstaande positie is geen sinecure en vergt een juiste strategie!